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Le aziende che hanno scelto il Corporate Wellness Adidas, Apple, Bayer, Cisco, Danone, Ferrari, Google, Harley Davidson, Nestlè, Nike, McLaren, Puma, Tetrapak, Toyota, Vodafone sono alcune delle aziende che hanno già implementato con un centro Corporate Wellness.
Una Storia di pieno sucesso
In Italia il progetto più significativo di EB Health Management è la palestra aziendale per i dipendenti (2.000 persone) della Provincia di Milano, sito in Via Vivaio 1 all’interno di Palazzo Isimbardi.
Dati Corporate Fitness Provincia di Milano
Dai risultati del questionario del 2004 si evincono dati molto interessanti soprattutto a livello di gestione delle risorse umane:
L’80% dei dipendenti afferma di sentirsi meglio sia fisicamente che di spirito grazie all’introduzione del programma di Corporate Fitness
Il 72% dei dipendenti afferma di avere più energie psicofisiche
Il 58% dei dipendenti afferma di avere meno dolori articolari e muscolari
Il 56% dei dipendenti afferma che riesce a sfogarsi
Addirittura il 46% dei dipendenti afferma che grazie al Corporate Fitness il rapporto verso i colleghi è migliorato
Il 56% afferma che grazie al Corporate Fitness conosce più persone in ambito lavorativo
Il 58% dei dipendenti afferma che grazie al Corporate Fitness si sente più lucido nelle decisioni di ogni giorno
Il 74% dei dipendenti afferma di essere più attivo
Il 72% dei dipendenti afferma che si diverte con il programma di fitness aziendale
Il 66% dei dipendenti afferma che grazie al Corporate Fitness è più propenso a stabilire relazioni positive verso gli altri
Inoltre per quanto concerne il servizio offerto i dati dicono che:
Il 40% dei dipendenti ritiene il servizio superiore alle aspettative, il 40% lo ritiene uguale, mentre solo il 2% lo ritiene inferiore
Il 30% dei dipendenti ritiene che il servizio offerto addirittura superiore rispetto ai centri fitness veri e propri, il 36% lo ritiene uguale, il 6% inferiore
Il 60% dei dipendenti afferma che il Corporate Fitness sia un benefit di alto livello sociale
Altri dati dagli States
Negli USA il 25% delle aziende (l’81% delle aziende con oltre 50 dipendenti) già lo offre e si prevede che in 5-10 anni la percentuale salirà (fonte: WELCOA, Wellness Council of America).
I risultati?
Sorprendenti. Il ritorno supera la spesa:
La AT&T ha risparmiato 22,4 milioni di dollari in dieci anni.
La Mesa Petroleum ha ridotto le spese per le cure mediche del 66% e il 38% in meno di impiegati si è ammalato.
La Pepsi Co. sta aiutando i propri dipendenti a perdere peso (e stress!) con un ritorno di tre dollari per ogni dollaro investito.
La Prudential Insurance ha abbattuto l’assenteismo di oltre il 50% (realizzando un guadagno di due dollari per ogni dollaro investito).
La General Motors ha ridotto l’incidenza di malattie tra i dipendenti del 40%. 1.600 impiegati della Reynolds hanno abbassato il colesterolo, la pressione sanguigna, perso peso e fatto risparmiare alla ditta $127.89 per ciascuno di loro.
La Blue Cross Shield ha avuto un ritorno del 250% per il suo investimento, ossia $ 2,51 per ogni dollaro investito nell’arco di soli 5 anni
La General Electric ha ridotto i costi per l’assistenza sanitaria del 38% nell’arco di 16 mesi. Inoltre i dipendenti che seguivano il programma di Corporate sono stati assenti il 45% di giorni in meno rispetto agli altri.
I benefici del corporate Wellness per dipendenti e per l’azienda
Diverse ricerche dimostrano i vantaggi conseguiti in tutto il Mondo dalle aziende che hanno adottato un programma di Corporate Wellness: miglioramento del clima aziendale, team building e socializzazione, aumento della produttività e incentivazione, riduzione dei costi sanitari, riduzione dell’assenteismo per malattia.
I benefici del corporate Wellness per l’immagine Aziendale
L’obiettivo principale del Corporate Wellness è la salute dei dipendenti, delle persone: per questo è uno dei progetti che meglio affermano e supportano il ruolo etico e sociale dell’azienda, qualificandone l’operato sul territorio e per la collettività. Anche grazie a questa sensibilità si afferma e sostiene l’immagine dell’azienda stessa, con evidenti riflessi positivi sul recruitment delle risorse e soprattutto sulla retention, sul commitment e sulla motivazione.
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