I costi della previdenza sociale Iniziamo con la cosa più ovvia e “venale”: il corporate fitness abbatte alla lunga i costi della previdenza sociale. Molte malattie possono essere evitate con la prevenzione e prevenendole si può alleggerire ulteriormente il costo a carico della previdenza sociale.			Ridurre l’assentesimo e/o il turnover dei dipendenti L’assenteismo (anche occasionale dovuto ad un’influenza) e la sostituzione dei dipendenti che abbandonano il posto di lavoro può avere un costo molto alto. Migliorare il fitness e il benessere psicologico dei propri dipendenti permette di “fidelizzarli” all’azienda.
	La rivoluzione tecnologica rende più sedentari La rivoluzione tecnologica aumenta la sedentarietà (grazie ad Internet non è neanche più necessario alzarsi dalla scrivania per andare ad inviare un fax!) e comporta nuovi problemi di salute come stress, infortuni dovuti a logorio, problemi alla bassa schiena, disturbi alla vista. Un programma di attività fisica è oggigiorno quanto mai più necessario.			I livelli di stress stanno aumentando “Fitness” è benessere psico-fisico: i benefici di un’attività fisica permettono di fronteggiare, ridurre e, in alcuni casi anche eliminare, lo stress. Togliere i più grossi stressor permetterà di fare fluire un nuovo livello di energia all’interno dell’azienda con un miglioramento del lavoro di équipe, della produttività, dell’efficienza, del morale di tutti.

Anche in Italia sempre più aziende investono sulla qualità e sul benessere dei propri dipendenti comprendendone l’importanza al fine di migliorare la produttività e le performance aziendali.
L’Energie Corporate Wellness®, mette a disposizione avanzate diagnostiche e percorsi finalizzati a migliorare la produttività investendo sulla salute, sul benessere e sulla forma fisica dei propri dipendenti. È calcolato che incoraggiare i  propri dipendenti a tenersi in forma torna utile all'azienda: per ogni euro investito nel fitness possono aspettarsi di riguadagnare molti di più.

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